集團動(dòng)態(tài)
Group dynamics
乾港集團管理崗位競聘演講會(huì )
如今社會(huì )，很多年輕人浮躁、焦慮，沒(méi)有工作想工作、找到工作煩工作?？偢杏X(jué)自己在某一崗位上壓力太大、沒(méi)有發(fā)展、沒(méi)有晉升、不想再委屈自己，所以只能頻繁離職、跳槽，最后還是一無(wú)所獲。但在乾港這個(gè)充滿(mǎn)活力、充滿(mǎn)機會(huì )的集體里，你會(huì )有不一樣的感覺(jué)，是金子在這里總會(huì )發(fā)光。
看！2017年5月31日，乾港集團對全國市場(chǎng)運營(yíng)部的重要管理崗位，在內部員工中又進(jìn)行了公開(kāi)競聘。本次競聘秉承公平公開(kāi)公正的原則，符合標準的五位候選人通過(guò)PPT演講的形式，分別向集團高層領(lǐng)導展示自己的優(yōu)勢、長(cháng)處以及對本崗位未來(lái)的規劃、團隊建設等的措施和想法。
乾港集團始終堅持團隊與人才的建設與培養，為鍛造出一支具有開(kāi)闊視野、強烈事業(yè)心、優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)才能的團隊而不斷努力著(zhù)。這次的公開(kāi)競聘會(huì )更是具有前瞻性和高效性。
乾港集團為規范管理和選拔干部人才，達到人盡其才、各盡其能的目的，激發(fā)員工展現優(yōu)良的工作績(jì)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿(mǎn)足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競爭力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jì)效，特制定以下晉升制度。
晉升制度分為兩種：集團任命、公開(kāi)競聘。
集團任命：由集團董事會(huì )確定晉升人員名單，需向董事會(huì )以會(huì )議形式使用PPT進(jìn)行任職演講。由集團人力資源部統一在釘釘任命。
公開(kāi)競聘：由人力資源部發(fā)布崗位競聘通知，符合標準的員工，向人力資源部報名。由人力資源部組織相關(guān)崗位直屬領(lǐng)導及董事會(huì )聽(tīng)取競聘員工PPT形式演講，并與董事會(huì )面談。
競聘演講主要是給員工一個(gè)剖析自己、規劃自己職業(yè)生涯的機會(huì )，可以促進(jìn)大家學(xué)習、理解應聘部門(mén)的職責、崗位要求以及相關(guān)的團隊管理方面知識。并且可以給員工一個(gè)展示自己才華的舞臺，最大化的發(fā)揮自身的優(yōu)勢，增進(jìn)互相溝通了解的機會(huì )。
心有多大，舞臺就有多大。只有腳踏實(shí)地大步向前，才會(huì )不斷遇到機會(huì )并且牢牢把握住。大海會(huì )為劈波斬浪的航船踐行；甘霖會(huì )為辛勤耕作的人降臨。前行吧，蕩起生命之舟。乾港集團大家庭會(huì )發(fā)現每一位用心為公司付出的家人，會(huì )給予每一位家人更好更大的發(fā)展的平臺。請各位家人堅信，只要有能力、肯付出，公司的舞臺隨時(shí)為你敞開(kāi)。
挑戰與機遇同在，壓力與動(dòng)力并存。只有不斷創(chuàng )新，不斷提高自我，才能夠抓住機遇。競聘成功的家人要腳踏實(shí)地、厚積薄發(fā)、一鳴驚人。落選的家人也要不斷總結、不斷蛻變、天道酬勤。我們相信：是金子，在這里總會(huì )發(fā)光。
祝愿各位家人都能夠迎接個(gè)人事業(yè)發(fā)展的新里程，邁向人生的新高度！
